福利厚生

有給、時差出勤

有給休暇は、時間・半日単位で柔軟に取得できます。7:30／9:30／10:30開始に調整できる時差出勤制度も可能です。
（※時差出勤は本社オフィスのみ対象）

特別休

有給になるもの

赴任休、結婚休、配偶者の出産休、忌引休、公民休、病疫休、災害休、人間ドック受診休

無給になるもの

本人の出産休、育児休業、介護休業、生理休、裁判所出頭休、法要祭
祝休、看護等休、養育両立支援休暇、介護休

テレワーク

原則として月に4回まで利用可能で、必要に応じて柔軟に活用されています。また、お子さんが3歳になるまでは月8日以上の利用申請も可能です。
（※本社オフィスのみ対象）

工場での取り組み

冷暖房完備の作業環境をはじめ、ロッカー・休憩所・食堂・洋式トイレなどの設備整備にも力を入れています。また、給水設備や給茶機の設置、熱中症対策の実施に加え、七夕やクリスマスなど、工場ごとに独自のイベントを実施しています。

私服・フリーアドレス

本社では部署ごとにフリーアドレス制を導入しており、社長も含め、固定の座席は持たないスタイルで働いています。また、本社および工場オフィス部門では、服装自由で自分らしく働ける環境です。

改善に向けた取り組み

よりよい職場づくりに向けて年1回のサステナビリティアンケートを実施。社内報を通じて、社内風土の共有を進めています。さらに、生理用品の設置など、誰もが働きやすい環境を目指した取り組みを行っています。

資格取得支援

社内認定資格の取得にかかる初回費用は、会社が全額負担しています。
また、資格の内容や難易度に応じて1万～8万円の賞金を授与する表彰制度も設けており、学びを後押し。

通信教育

希望者は、会社指定の通信教育を受講することができます。コース修了者には、コースやその成績により受講料の5～8割を補助。スキルアップを目指す社員を支援します。

住宅手当

一人暮らしの社員には、大阪地区で月2.5万円、その他地区で月2万円を支給しています（年齢・支給期間の上限あり）。また、入社に伴い転居が必要な場合には、10万円の支度金を別途支給しています。

食事手当・食堂

静岡・栃木・大阪の工場は、直近で食堂がリニューアル。より快適に利用できるようになりました。（福岡工場は会社手配の弁当、本社は大阪工場の食堂を利用）
利用時は、食事代の半額以上を会社が補助しています。

通勤手当・駐車場

本社・大阪工場は、駅から徒歩5分圏内とアクセスがよい立地です。そのほかの拠点では、近隣に無料で利用可能な駐車場を備えています。

育児関係の制度

産休・育休のほか、復帰後には時短勤務、残業免除、看護等休暇など、育児と両立しやすい制度を整えています。また、本社では養育両立支援休暇、月8回以上のテレワーク利用が可能です。育児両立に関する社内セミナーも毎年実施しており、自由参加としていますが、管理職は必ず参加することとしています。

祝金制度

社員やご家族のお祝いごとに合わせて、結婚：10万円　出産：5万円　お子さんの小学校入学：3万円　お子さんが生まれた世帯へのe-Gift：1万円など、さまざまな祝金を用意しています。また長く働いてくれた社員には、5年ごとの永年勤続表彰を行っています。

奨学金返済支援

奨学金を返済している社員に対し、最大1万円／月（最長5年間・40歳まで）の手当にて支援しています。返済の負担を軽減し、安心して働き続けられる環境づくりを進めています。

家族手当

生活を支援するため、以下の家族手当を支給しています。
該当する配偶者：7,000円／月
該当する子女：6,000円／月

健康支援

ヘルスケアに関わる企業として、健康増進の取り組みに力を入れています。定期健康診断、35歳以上の人間ドック補助、インフルエンザ予防接種（希望者）、歯科検診（全額会社負担）、歯科衛生士セミナー、各拠点で健康増進ミニイベントも開催。多様な取り組みを行っています。

サークル活動

社内で自主的に運営・開催されるサークル活動は、自由に参加できます。コミュニケーションを大切にする当社では、活動費の最大6割を会社が補助しています。

定期イベント

4月の入社式・歓迎会では、その1年間に入社した社員が大阪に一堂に会します。
そのほか、忘年会：7,000円／人　親睦会（会社認定）：4,000円／人　歓迎会：5,000円／人　など、各種イベントに会社が補助を行っています。

表彰制度

会社への貢献、日々の挑戦と成果を称えるため、さまざまな表彰を行っています。生産功労賞、優秀チャレンジ賞、品質優秀賞、総務活動積極推進賞、製品開発優秀賞、装置開発アイデア賞などがあります。