よくあるご質問

応募から内定までの流れを教えてください。

本社勤務の場合は、書類選考→WEB面接→対面での最終面接（職場見学）を行います。
工場勤務の場合は、書類選考と対面面接（職場見学）を実施。いずれも実際の職場を見ていただく機会を設けています。ご希望があれば、選考前の見学も可能です。

文系でも応募できますか？化学の知識がなくても大丈夫ですか？

専門知識が必要な一部職種を除き、文系・理系の区別はありません。入社時に化学やプラスチックの知識は必須ではなく、仕事を通じて少しずつ学んでいける環境です。

選考で重視しているポイントは何ですか？

●モノづくりに興味があること　●チームで協力できる姿勢　●好奇心やチャレンジ精神　●最後まで粘り強く取り組めること　以上の姿勢を、大切にしています。

入社前に勉強しておいたほうがいいことはありますか？

プラスチックの専門知識や製造技術は、入社後の研修や現場でしっかり学べるので心配はいりません。それよりも、普段使っている日用品に目を向け、「なぜこの形なんだろう」「もっと良くできないかな」と考える姿勢を大切にしてほしいです。

配属先はどのように決まりますか？

募集時に職種・ポジションを明確にしているため、興味のある仕事に応募できます。入社後の細かな担当は、本人の希望や適性、面接内容をふまえ、より力を発揮できる部署・役割を相談しながら決定します。

転勤や部署異動はありますか？希望は考慮されますか？

総合職と地域密着型の職種があります。総合職でも、一定の等級までは転勤を伴う異動はありません。年に一度、上司とキャリアについて話し合う機会があり、本人の希望も大切にしています。

勤務時間や残業について教えてください。

勤務時間は8:30〜17:30（休憩1時間）です。工場では一部シフト勤務もあります。残業は月平均約11時間。業務が集中する時期もありますが、チームで分担し負担が偏らない工夫をしています。

有給休暇は取りやすいですか？

時間単位・半日での取得が可能です。旅行や趣味、推し活など、プライベートも大切にしながら働けます。

リモートワークやフレックス制度はありますか？

本社勤務ではテレワーク制度があります。製造業のためフルリモートは難しいですが、チャットや社用スマホで円滑なコミュニケーションを図っています。

服装や作業着について教えてください。

本社では、営業職以外は服装自由で働いています。工場では衛生管理のため、作業着を無償で貸与しています。（クリーニング費用の一部のみ、本人負担）

福利厚生で特徴的なものはありますか？

例えば自由参加のサークル活動への補助制度があり、コミュニケーションづくりを会社としてサポートしています。また、直近導入した奨学金返済支援制度は、若手に好評です。健康に関わる企業として、歯科検診やインフルエンザ予防接種の無料受診など、健康面のサポートも充実しています。

安全管理への取り組みは？

安全な職場づくりのため、定期的な安全教育やKY（危険予知）活動を実施しています。また、より安全な材料への切り替えなど、現場の改善に継続的に取り組んでいます。こうした取り組みが評価され、労働局から表彰を受けた実績もあります。

ハラスメント防止やメンタルヘルス対策は？

定期研修の実施や相談窓口を設置。入社時には相談先をまとめたカードを配布し、年1回のアンケートで職場環境の確認も行っています。

通勤方法について教えてください。

本社・大阪工場は電車や自転車通勤が中心。他工場では車通勤が多く、無料駐車場を完備しています。

ヤマトエスロンにはどんな社員が多いですか？

部門や職種は多様ですが、モノづくりが好きで話しやすい人が多いのが特徴です。部署を越えて協力し、一つの製品を完成させる文化があります。

社風について教えてください。

改善活動や5Sを大切にし、全員参加で職場づくりを行っています。役職に関係なく「さん」付けで呼び合うフラットな風土。100周年に向け、主体的な挑戦と変革にも取り組んでいます。

社外からは、どのように評価されていますか？

お客様からは、「あきらめずに挑戦する会社」と評価され、「ヤマトエスロンさんでできないのなら、本当に無理なんでしょうね」といった声をいただくこともあります。また、健康経営優良法人、くるみん認定、経済産業省「はばたく300社」など、複数の外部表彰や認定を受けています。サステナビリティ分野でも、外部機関からの評価を得ています。

同業他社と比べた強みは何ですか？

部品だけでなく、パッケージを含めた完成品まで対応できる点です。歯ブラシから日用品まで幅広いモノづくりができることが強みです。

育児や家庭と両立しながら働けますか？

産休・育休後に時短勤務などを活用し、多くの社員が復帰しています。時間有給や半日有給制度もあり、家庭と仕事を両立しやすい環境です。

若手でも挑戦できる環境ですか？

最初は先輩と一緒に経験を積みますが、意欲のある人には早い段階から仕事を任せる風土です。若手が資格取得に挑戦する際も、部署全体でサポートします。

女性社員の活躍について教えてください。

社員の約半数が女性ですが、総合職の女性比率が増えたのはここ10年ほどで、現在は“女性管理職のロールモデルを育てている段階”です。管理職候補となるリーダー職の任命は進んでおり、育休復帰支援や働きやすい制度も整えてきました。今後はキャリア支援を強化し、管理職を含む活躍の場を広げていきます。

工場でのキャリアアップは可能ですか？

ライン職から技術職へのチャレンジなど、複数のキャリアパスがあります。社内検定や技能検定を通じてスキルアップできます。

何歳まで働けますか？

定年は60歳で、65歳まで再雇用制度があります。専門性の高い方は、再々雇用制度で活躍するケースもあります。